Bilan de
compétences
Vous vivez une période de changement ou de transition, voulue ou non, vous vous questionnez sur la direction à donner à votre vie professionnelle ? Le bilan de compétences va questionner vos capacités et aptitudes ainsi que vos motivations pour (re)définir votre orientation professionnelle.
Consultante Angalea Conseil
Dans le cadre du bilan de compétences, je vous accompagne avec la méthode Angalea Conseil, élaborée par Annick Guaillard praticienne depuis 2008
Une méthode validée et approuvée
Vous aider à clarifier vos compétences, vos aspirations et vos valeurs, afin de construire un projet professionnel réaliste et motivant, parfaitement aligné avec qui vous êtes.
Financement adaptée à votre situation
Bénéficier d’une prise en charge des coûts de votre bilan de compétences, car ANGALEA est certifié Qualiopi.
Un bilan pour chaque besoin
Vous accompagner dans vos projets de mobilité interne, externe ou de reconversion (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens).
Révéler vos talents, trouver votre voie
Explorer et valoriser vos compétences professionnelles & personnelles, vos aptitudes et motivations pour trouver votre voie professionnelle.
Mieux vous connaître pour mieux avancer
Apporter de la lucidité sur vous-même par une meilleure connaissance de vos qualités, ressources, talents, savoir-faire, savoir-être et de vos compétences.
Construire un projet réaliste et adapté
Définir un ou des projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie.
Découvrez votre personnalité et vos motivations
Mieux vous connaître à partir du questionnaire ComCOLORS, permettant d’identifier vos comportements préférentiels, vos motivations, vos valeurs, vos besoins et votre personnalité.
Révéler vos talents, trouver votre voie
Explorer et valoriser vos compétences professionnelles & personnelles, vos aptitudes et motivations pour trouver votre voie professionnelle.
Mieux vous connaître pour mieux avancer
Apporter de la lucidité sur vous-même par une meilleure connaissance de vos qualités, ressources, talents, savoir-faire, savoir-être et de vos compétences.
Construire un projet réaliste et adapté
Définir un ou des projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de votre territoire d’activité et de votre bassin de vie.
Valider votre projet professionnel
Si vous avez déjà un projet professionnel et que vous souhaitez valider certains points
Mieux vous connaître pour mieux agir
Etre plus lucide sur vous même par une meilleure connaissance de vos qualités, ressources, talents, savoir-faire, savoir-être et compétences
Valoriser vos compétences et motivations
Explorer et valoriser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et motivations
FAQ
les réponses à vos questions
Comment savoir si j’ai besoin d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences peut être une étape clé si vous ressentez l’un de ces besoins :
- Un manque de sens dans votre travail actuel, une impression de ne plus être aligné·e avec vos valeurs ou vos aspirations.
- Un désir de changement (reconversion, évolution, création d’entreprise) mais sans visibilité claire sur la direction à prendre.
- Des difficultés à identifier vos forces ou à valoriser vos compétences, ce qui freine votre confiance ou votre progression.
- Un besoin de cohérence dans une équipe, pour mieux collaborer ou clarifier des objectifs collectifs.
Quels sont les objectifs d’un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences a 3 objectifs principaux :
- Faire le point : Identifier vos compétences, vos valeurs et vos envies.
- Trouver une direction : Clarifier un projet professionnel qui vous correspond (reconversion, évolution, création…).
- Passer à l’action : Définir des étapes concrètes pour avancer avec confiance.
Quels outils utilisez-vous pour identifier mes compétences et mes aspirations ?
Pour identifier vos compétences et vos aspirations, j’utilise des outils variés et adaptés à votre profil :
- Tests et questionnaires (comme le modèle ComCOLORS) pour cerner vos traits de personnalité, vos motivations et vos modes de communication.
- Entretiens individuels pour explorer vos expériences, vos réussites et vos envies en profondeur.
- Exercices de réflexion (cartes métiers, arbres de compétences, etc.) pour visualiser vos atouts et vos pistes d’évolution.
- Mises en situation (si pertinent) pour évaluer vos compétences en contexte réel.
Un bilan de compétences peut-il m’aider à changer de métier ou à évoluer en interne ?
Oui, un bilan de compétences est justement conçu pour vous aider à :
- Changer de métier : En identifiant vos compétences transférables, vos motivations profondes et les secteurs qui vous correspondent. Il vous donne les clés pour une reconversion réaliste et alignée avec vos valeurs.
- Évoluer en interne : En clarifiant vos atouts, vos aspirations et les postes ou missions qui pourraient vous épanouir dans votre entreprise actuelle. Un vrai levier pour négocier une mobilité ou une promotion.
Dans les deux cas, l’objectif est de passer du doute à l’action, avec un plan concret et adapté à votre situation.
Comment se passe la restitution des résultats ?
La restitution des résultats est un moment clé, à la fois structuré et personnalisé :
- Un entretien dédié : Nous faisons le point ensemble sur les conclusions du bilan (compétences, motivations, pistes professionnelles), avec des supports visuels clairs (synthèse écrite, schémas, etc.).
- Un langage accessible : Pas de jargon, mais des insights concrets et des exemples tirés de vos expériences pour illustrer les résultats.
- Un plan d’action : Vous repartez avec des étapes précises (formations, réseaux, stratégies de recherche) pour concrétiser votre projet.
- Un échange interactif : C’est l’occasion de poser vos questions, d’ajuster les pistes et de valider les prochaines étapes.
L’objectif ? Que vous quittiez la séance avec une vision claire et l’énergie pour avancer.